Le contenu
Vous semblez éprouver des problèmes techniques. Veuillez fournir votre adresse courriel et votre numéro de téléphone afin que nous puissions vous contacter
Prénom *
Nom *
Courriel *
Numéro de téléphone *

Conseiller, conseillère - formation et développement

Direction développement organisationnel et qualité de vie au travail - Direction des ressources humaines

Emploi temporaire, Temps plein, Mandat de 8 mois
Affichage: 2018-07-11 au 2018-07-22

Milieu de travail

HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.

La Direction des ressources humaines soutient les stratégies de l’École et participe à son efficacité en favorisant un milieu où les conditions sont propices à l’épanouissement tant professionnel que personnel de ses employés. Elle veille au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et équitable, en conformité avec les lois, règlements et politiques en vigueur. Elle offre des services-conseils à la direction de l’École, aux gestionnaires et au personnel dans ses divers champs d’expertise.

Rôle et responsabilités

Le conseiller ou la conseillère en formation et développement conseille les gestionnaires et les membres du personnel en matière de formation et de développement des compétences. La personne titulaire de cet emploi reçoit les demandes, identifie les besoins et développe des programmes d’activités permettant à HEC Montréal de maintenir ses ressources humaines qualifiées et compétentes, aptes à répondre aux défis actuels et futurs de leur emploi. Elle implante et coordonne les programmes d’activités offerts, évalue la qualité et l’atteinte des résultats souhaités et met en œuvre les ajustements nécessaires. Plus spécifiquement :

  • Identifie et analyse les besoins de formation et de développement du personnel, à court et à moyen terme, en regard des orientations de l'École et des exigences dynamiques des emplois (changements technologiques, organisationnels, etc.).
  • Conçoit, met en œuvre, révise et évalue les programmes, les politiques et les pratiques en matière de développement et de formation du personnel.
  • Analyse les pratiques actuelles, étudie différentes options envisagées, en évalue les coûts et les retombées et soumet ses recommandations. 
  • Recherche, identifie, évalue et sélectionne des formateurs pour les activités déterminées, et ce, en réponse aux besoins de formation identifiés.
  • En collaboration avec les personnes concernées, détermine la méthodologie de travail, le mandat, les objectifs d’apprentissage, les principaux contenus, la clientèle visée, les méthodes pédagogiques, l’échéancier et la durée de l’intervention. 
  • Sélectionne et coordonne le travail des enseignants en langues (français et anglais).
  • Représente HEC Montréal et agit comme personne-ressource auprès des firmes et des formateurs engagés. Établit et voit au respect des contrats de formation. Procède à l'évaluation des activités.
  • Évalue l’atteinte des résultats poursuivis, donne une rétroaction au formateur et met en œuvre les modifications et les améliorations nécessaires à l'atteinte des objectifs.
  • Coordonne la logistique liée à la promotion et à la communication des activités de formation ainsi qu’à l'inscription des participants et à la tenue des sessions de formation.
  • Prépare les prévisions budgétaires pour les activités sous sa responsabilité et gère les dépenses admissibles à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences. Produit les rapports nécessaires.
  • Participe à la mise à jour du site Web de la Direction des ressources humaines, notamment en matière de développement et de communication de la politique et des activités de formation.
  • Assure une veille des meilleures pratiques en matière de formation et de développement.

Profil recherché

  • Maîtrise en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle ou dans une discipline jugée pertinente
  • Minimum de cinq à huit années d’expérience de travail pertinente
  • Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite
  • Très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
  • Très bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques en usage à HEC Montréal
  • Connaissance des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines
  • Habiletés dans les relations interpersonnelles à tous les niveaux hiérarchiques
  • Habiletés dans les communications orales et écrites
  • Esprit d’analyse et capacité de synthèse 
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Autonomie et capacité de travailler avec un minimum de supervision
  • Aptitude pour la coordination et le travail d’équipe
  • Capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
  • Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
  • Connaissance du milieu universitaire (atout)

Avantages

  • Échelle salariale jusqu'à 86 275 $, selon les années d'expérience pertinente
  • 23 jours de vacances annuelles après un an de service
  • 15 jours fériés
  • Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
  • Programme d’assurance collective

Merci de considérer HEC Montréal comme employeur dans la poursuite de votre carrière.
HEC Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes avec un handicap à présenter leur candidature.
L’annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à l’École. Les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de HEC Montréal. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
Nous vous souhaitons bonne chance dans la suite de ce processus.

     

Plateforme d’emplois par Neuvoo

Suivez HEC Montréal sur les médias sociaux

              

À propos du site web  |  Règlements et politiques

En cas d'urgence

© HEC Montréal, 2018  Tous droits réservés